게으른 리더는 조직에 얼마나 해로운가?
리더에 대한 9가지 불만 직원의 성과를 인정해주지 않는다. 명확한 방향을 제시하지 않는다. 직원들과 만나는 시간을 내지 않는다. 직원들과의 대화를 피한다. 다른 사람의 아이디어를 가로챈다. 건설적인 비판을 하지 않는다. 직원들의 이름을 잘 알지 못한다. 사람들과 개인적인 이야기를 나누지 않는다. 업무 외적인 직원들의 생활을 묻지 않는다. 5번을 제외하고 모두 리더가 '하지 않는 것'에 대한 불만이다. 게으른 리더의 타입 신체적으로 게으른 리더 출근한 건지 퇴근한 건지 알 수 없는 유형 슬램덩크의 KFC 할아버지처럼 생긴 농구감독님이 전형적인 게으른 리더 타입 일을 자율적으로 수행할 수있도록 돕는 것이 아니라, 리더 본인이 욕을 먹지 않기 위해서 자유방임함 훌륭한 리더로 인정 받고 싶어 함 일을 덜 하는 ..
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2020. 3. 11. 12:33
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